La démarche SEVE EMPLOI
Le programme SEVE Emploi est piloté par la Fédération des Acteurs de la Solidarité. Les salariés permanents du pôle insertion et la direction générale ont bénéficié en 2021 d’une formation-action pendant 10 jours sur l’année. Ces temps dédiés ont permis de :
– faciliter le retour à l’emploi de droit commun (CDD de plus de 6 mois ou CDI) de leurs salarié.e.s ;
– rendre autonomes les salarié.e.s sur le marché du travail de manière durable ;
– négocier les profils de poste de droit commun avec les entreprises et accompagner dans l’emploi ;
– valider un projet professionnel par la pratique des mises en situation professionnelle ;
– assurer un appui RH aux entreprises sur la phase de recrutement et d’intégration.
Concrètement, 18 salariés en transition de nos 2 chantiers sont sortis en emploi durable en 2021 sur des emplois que nous avons pu capter en grande partie grâce à la prospection entreprises.
Désormais nous consacrons un temps dédié à la relation entreprises (une demi-journée par mois pour les 6 binômes de permanents) et des actions dans leur direction. L’idée est de leur proposer une offre RH et une autre façon de recruter sur les principes que c’est l’action qui révèle les atouts et que tout le monde est employable.